『一人一人が輝ける職場づくり』の取り組み
社会保険完備
各種社保(健康・労災・雇用)完備。安心して働けます。
正社員登用制度有
社内の評価制度に基づき、正社員登用を目指すことが可能。これまでに契約（アルバイト・パート）から前年度は正社員登用実績が3名あり。
賞与(年2回)
年2回(7月・12月)業績に応じ賞与を支給します。
昇給(年1回)
能力・成績に応じて昇給致します。
年1回の実績・人事評価に応じて昇給決定します。
各種手当あり
手当の内容は以下になります。
◎介護資格（10,000円）
◎介護福祉士（25,000円）
◎役職手当（70,000円）
◎日曜手当（1,000円）
◎早出遅出手当（300円）
◎祝日手当（500円）
◎旧盆手当（1,000円）
交通費規定内支給
交通費を上限20,900円まで支給。
駐車場完備
スタッフは無料で駐車場を利用できます。（車・バイク・自転車）
制服貸与
通年とおして制服(上着)を貸与しています。
『働きやすい職場づくり』の取り組み
ケアネット徳洲会沖縄では、働きやすい職場づくりを目的とし、処遇改善加算、および特定処遇改善加算を算定しています。
算定にあたり、下記の取り組みを行っています。
算定にあたり、下記の取り組みを行っています。
入職促進に向けた取組
法人の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化しています。
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を実施しています。
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課を連動した仕組みづくりをしています。
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保しています。
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課を連動した仕組みづくりをしています。
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保しています。
両立支援・多様な働き方の推進
子育てや家族の介護と仕事の両立を目指す者のための休業制度等を整備しています。
職員の事情等に応じた勤務シフトの導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等を整備しています。
有給休暇が取得しやすい環境の整備をしています。
職員の事情等に応じた勤務シフトの導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等を整備しています。
有給休暇が取得しやすい環境の整備をしています。
腰痛を含む心身の健康管理
短時間勤務労働者も受診可能な健康診断や、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策を実施しています。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制を整備しています。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制を整備しています。
生産性向上のための業務改善の取組
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を図っています。
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を図っています。利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を提供しています。
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を提供しています。
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を提供しています。