【介護職員】
利用者様とのコミュニケーション・食事・入浴・排泄介助等
デイサービスの利用者様の能力に応じて、食事や入浴、排泄等の介護や療養上の世話を行うとともに、日常生活全般の支援を行います。
自宅の送迎介助もお願いします。※一部住宅での介護あります。食事の提供、掃除・洗濯等など、困難に感じるシーンでのサポートを行う住宅介護になります。
■主な仕事内容
【身体介護】日常生活に介護を必要とする利用者の送迎介助、食事、移動、排泄、衣類の着脱、体の衛生管理などのサポート。
【日中活動の支援】季節の行事、日々の余暇活動、レクリエーション、製作活動、外出活動等の実施や支援。
自宅の送迎介助もお願いします。※一部住宅での介護あります。食事の提供、掃除・洗濯等など、困難に感じるシーンでのサポートを行う住宅介護になります。
■主な仕事内容
【身体介護】日常生活に介護を必要とする利用者の送迎介助、食事、移動、排泄、衣類の着脱、体の衛生管理などのサポート。
【日中活動の支援】季節の行事、日々の余暇活動、レクリエーション、製作活動、外出活動等の実施や支援。
| 介護職員の1日のスケジュール | |
|---|---|
| 8：30 ～ | 出勤・申し送り（引継ぎ内容の確認） 利用者をお出向え、バイタルチェック。 |
| 10：00 ～ | デイサービス到着。 入浴準備・介助、機能訓練（体操含） |
| 12：00 ～ | 昼食・食時介助、口腔ケア。 |
| 15：00 ～ | おやつの介助、介護職員によるレク活動、カラオケなど。 |
| 16：00 ～ | 帰りの送迎。介護職員運転又は同行、送迎以外の介護職員は掃除。 |
| 17：30 ～ | 翌日の準備・申し送り（MTG） |
| 18：00 ～ | 退社。 |
| ココPoint！ | |
|---|---|
| 入社後の研修について | ①入社1日目はオリエンテーション。入社導入研修、接遇マナー研修、リスクマネジメント研修。 ②2日目から実践。指導担当者と業務実施(具体的な仕事の流れ補佐) ※研修期間は約1ヶ月。研修終了後は、利用者の状況を見ながら介護を行っていく。 ※月1回の研修があります。 |
| やりがいや大変なことについて | ◎やりがい ・利用者のからのありがとうの言葉を頂けたとき。 ・運動を手伝って、少しずつ、歩けるようになったり、元気になる様子を見るとき。 ・年数回の屋外での活動で、普段見れない笑顔が見れたとき。 ▲大変なこと 認知症症状で対応に困難が生じる場合。 |
| 職場環境 | 30～50代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。 【看護師】2名【機能訓練士】2名【相談員兼介護職員】2名【介護職員】3名／計９名 在籍10年以上のスタッフが約半数勤めています。 会話を大切にして助け合いの精神の環境でひとり一人のスタッフが業務に携わっております。 充実した福利厚生や産前産後休暇、育児休暇なども男女ともに取得を推奨しています。 また、月1回の産業医面談なども設けているので、現場の意見をしっかり取り入れ、積極的に職場環境の改善に取り組んでいます。 |
【ケアマネジャー】
介護計画および帳票作成など
要介護者の相談に乗りながら介護計画（ケアプラン）を作成し、その内容に沿って介護サービスの提供事業者との調整などを行います。 また、要介護認定の申請代行や介護サービスを利用する際の手続きをお手伝いすることもあります。(事業所・行政との調整有)
■主な仕事内容
【支援サポート】
要介護者の相談に乗りながら介護計画（ケアプラン）を作成し、その内容に沿って介護サービスの提供事業者との調整などを行います。 また、要介護認定の申請代行や介護サービスを利用する際の手続きをお手伝いすることもあります（事業所・行政との調整）※3ヶ月の研修期間中は、主任ケアマネジャー同行サポート※
【書類作成】
本人や家族を訪問し、普段の生活の様子や困っていること、今後やってみたいこと、家族の要望などを確認した上で、介護計画（ケアプラン）の作成を行います。
■主な仕事内容
【支援サポート】
要介護者の相談に乗りながら介護計画（ケアプラン）を作成し、その内容に沿って介護サービスの提供事業者との調整などを行います。 また、要介護認定の申請代行や介護サービスを利用する際の手続きをお手伝いすることもあります（事業所・行政との調整）※3ヶ月の研修期間中は、主任ケアマネジャー同行サポート※
【書類作成】
本人や家族を訪問し、普段の生活の様子や困っていること、今後やってみたいこと、家族の要望などを確認した上で、介護計画（ケアプラン）の作成を行います。
| ケアマネジャーの1日のスケジュール | |
|---|---|
| 9：00 ～ 18：00 | 基本の勤務時間は9時～18時になります。変形労働時間制を取り入れている為、家庭の都合に合わせて勤務時間を変えることができます。週2回の在宅ワークを行っている職員もいます。 ■業務の流れ 朝礼 → 申し送り → 利用者の状況に合わせたケアマネ個別活動（内勤、訪問） → ケアプランに係る帳票作成・調整、給付（NDソフトほのぼの私用） |
| ココPoint！ | |
|---|---|
| 入社後の研修について | ①入社1日目はオリエンテーション。入社導入研修など。 ②入社１か月から実践。先輩ケアマネと同行訪問やソフト入力研修など。 ※独り立ちの判断が下りたら、新規ケアプラン作成や先輩ケアマネからケアプラン案件を引継ぐ。 ※当事業所でのプラン内容90％以上在宅、施設（有料老人ホーム）はごくわずかです。 ※外部研修、社内研修は毎月１回以上の実施します。 |
| 働きやすさについて | ケアプラン数に応じて、各々の生活パターンに応じての勤務が選ぶことができます。 月平均時間外労働時間は個人よって変動の差はありますが、残業時間が多い方でも月10時間程度。 公休は土日になり、有給は取得しやすい環境です。比較的に希望日は通ります。 |
| 職場環境 | 30～60代まで幅広く長年介護現場で従事した経験者が多いです。 ※1事業所に主任ケアマネ１名、介護支援専門員2名～4名在籍。 会話を大切にして助け合いの精神の環境でひとり一人のスタッフが業務に携わっております。 充実した福利厚生や産前産後休暇、育児休暇なども男女ともに取得を推奨しています。 また、月1回の産業医面談なども設けているので、現場の意見をしっかり取り入れ、積極的に職場環境の改善に取り組んでいます。 |
【キャリアアップ】
～より良いサービスを提供するための取り組み～
お客様により良いサービスを提供する為に、職員の成長をさまざまな角度からサポートしています。
職員研修
（技能向上）
教育研修部を組織し、社内研修の企画や、社外研修への参加など、職員の学びの機会を積極的に提供しています。
職員キャリアパス制度
（やる気向上）
どの様な仕事をどのくらいの期間経験し、どの程度能力が身につくと、どのランクに就けるかを明確化したものです。
職員は、自己の目指すべき道を自己で考察する材料となり、自己啓発意識を徐々につくりだし、モチベーション向上に資する事が出来る昇進・昇格のモデルです。
職員は、自己の目指すべき道を自己で考察する材料となり、自己啓発意識を徐々につくりだし、モチベーション向上に資する事が出来る昇進・昇格のモデルです。
互助会
（生活の充実）
職員全員が加入できる互助会を組織しています。職員の家族も参加できる各種イベントやクラブ活動があります。
また、職員の生活イベントをサポートする慶弔金。互助会がプライベートの充実をサポートしています。
また、職員の生活イベントをサポートする慶弔金。互助会がプライベートの充実をサポートしています。